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Proprio sondaggio aziendale presso i collaboratori

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Beratung

Proprio sondaggio aziendale presso i collaboratori

Spesso le aziende dispongono di un loro questionario che sottopongono ai loro collaboratori. Con questa offerta vi offriamo consulenza nell’analisi dei risultati e nella loro interpretazione. In questo modo si possono identificare i campi d’intervento e si possono dedurre misure da adottare. Contemporaneamente offriamo supporto per quanto concerne la comunicazione e l’informazione ai collaboratori in merito ai risultati. Al bisogno si ottimizza e si sviluppa ulteriormente lo strumento per realizzare il sondaggio.

 

Obiettivi

  • Analizzare e interpretare i risultati del sondaggio
  • Dedurre campi di intervento e misure da adottare
  • Accompagnare il sondaggio con misure di comunicazione e informare i collaboratori
  • Ottimizzare e sviluppare ulteriormente il sondaggio

Contenuto

  • Analisi e interpretazione dei risultati
  • Deduzione di campi di intervento e misure da adottare
  • Comunicazione e informazione ai collaboratori
  • Ottimizzazione e sviluppo ulteriore del sondaggio

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

vivit
centro di competenze per la salute e la prevenzione della CSS
Tribschenstrasse 21
Casella postale 2568
6002 Lucerno
058 277 60 00
info@vivit.ch
www.vivit.ch

Beratung
Riunione del gruppo di pilotaggio

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Riunione del gruppo di pilotaggio

Il gruppo di pilotaggio è il comitato che guida, coordina e sorveglia le attività di GSA. Il gruppo di pilotaggio pianifica la procedura, se necessario redige un concetto di GSA, definisce le vie di informazione e comunicazione e pianifica le misure per la GSA. In ultima istanza, tutte le attività vengono valutate e sorvegliate dal gruppo di pilotaggio. Con questa offerta, vi diamo un supporto per lo svolgimento delle riunioni del gruppo di pilotaggio e per la conseguente valutazione e pianificazione delle misure da adottare.

 

Obiettivi

  • Assemblare il gruppo di pilotaggio e avviarne l'attività
  • Garantire scambio di idee e monitoraggio delle attività di GSA
  • Pilotare il progetto
  • Portare avanti il processo costante di miglioramento

Contenuto

  • Costituzione di un gruppo di pilotaggio rappresentativo
  • Elaborazione dei contenuti per le riunioni
  • Possibili contenuti delle singole riunioni
  • Sviluppare campi d'azione e misure

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

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Beratung
Informazione e comunicazione nella Gestione della salute in azienda

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Informazione e comunicazione nella Gestione della salute in azienda

Una comunicazione e una partecipazione costanti sono importanti fattori di successo per una Gestione della salute in azienda (GSA) efficace e sistematica. All’inizio come nel corso del processo, un buon flusso di informazioni verso il personale è necessario. L’obiettivo è di ottenere trasparenza, partecipazione e consenso come premessa per una GSA che abbia successo. A questo scopo, si possono utilizzare vari canali (evento informativo, mailing, opuscoli, intranet, blog, ecc.).

 

Obiettivi

  • Informare regolarmente e in modo mirato dirigenti e collaboratori
  • Redigere il relativo materiale informativo e i documenti per la comunicazione
  • Redigere concetti di comunicazione

Contenuto

  • Concetto in merito a un’informazione costante e sensibilizzazione
  • Redazione di materiale informativo e documenti per la comunicazione
  • Concetto di comunicazione al bisogno

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

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Sondaggio fra i collaboratori «PMI-vital»

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Sondaggio fra i collaboratori «PMI-vital»

Mediante un sondaggio scritto presso i collaboratori «PMI-vital» si rilevano oneri, risorse ed esigenze dei collaboratori. I risultati serviranno come base per la pianificazione mirata di misure di GSA. «PMI-vital» di Promozione Salute Svizzera è particolarmente adatto a piccole aziende che desiderano avere una panoramica sui loro fattori di stress. Il questionario offre un quadro realistico delle condizioni di lavoro e sul posto di lavoro dal punto di vista dei collaboratori per quanto concerne ambiti quali p. es. lo sforzo fisico richiesto, la partecipazione dei collaboratori, la soddisfazione nei confronti dello stile di conduzione ecc.

Obiettivi

  • Sensibilizzare sui temi connessi alla salute in azienda
  • Rilevare oneri e risorse dei collaboratori
  • Elaborare campi d’intervento e dedurre misure da adottare
  • Partecipazione dei collaboratori

Contenuto

  • Sensibilizzazione e informazione nei confronti dei responsabili di competenza
  • Scelta dei moduli e pianificazione del sondaggio
  • Interpretazione dei risultati e deduzione di misure da adottare (presentazione dei risultati)
  • Se necessario, valutazione per dipartimento/unità aziendale

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

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Sondaggio fra i collaboratori-analisi job-stress

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Sondaggio fra i collaboratori-analisi job-stress

Mediante un sondaggio scritto presso i collaboratori si rilevano con il analisi job-stress oneri, risorse ed esigenze dei collaboratori. I risultati serviranno come base per la pianificazione mirata di misure (approfondite) di GSA.

Il analisi job-stress è un sondaggio con una validità scientificamente comprovata, usata da Promozione Salute Svizzera per valutare i fattori di carico individuali e strutturali e le risorse nelle aziende. Offre un rapido orientamento e serve come base per implementare misure utili per migliorare la salute in azienda. Inoltre, grazie a essa i collaboratori possono avere un riscontro individuale che include suggerimenti su come gestire lo stress.

 

Obiettivi

  • Sensibilizzare sui temi connessi alla salute in azienda
  • Rilevare oneri e risorse dei collaboratori
  • Promuovere la partecipazione dei collaboratori
  • Risultati individuali e suggerimenti su come gestire lo stress immediatamente dopo il sondaggio

Contenuto

  • I responsabili di competenza vengono sensibilizzati e informati
  • Scelta dei moduli e pianificazione del sondaggio
  • Riscontro individuale ai collaboratori direttamente dopo il sondaggio
  • Interpretazione dei risultati e deduzione di misure da adottare (presentazione dei risultati)

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

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Analyse
Circolo della salute

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Analyse

Circolo della salute

Nelle tre riunioni del Circolo della salute si rilevano mediante un gruppo composto in modo rappresentativo gli oneri, le risorse e le esigenze dei collaboratori, e si fissano per essi delle priorità. In questo modo si dovrebbe ottenere un quadro vicino alla realtà delle condizioni di lavoro, della salute e delle esigenze dei collaboratori, nonché garantire la partecipazione di questi ultimi. In seguito si dedurranno dei campi d’intervento e si elaboreranno delle misure. I risultati serviranno come base per la pianificazione mirata di misure (approfondite) di GSA.

Con quest’offerta offriamo supporto nella pianificazione, nell’effettuazione e nella moderazione, nonché nell’elaborazione successiva dei circoli della Salute.

Obiettivi

  • Ottenere un quadro rappresentativo di oneri, risorse ed esigenze dal punto di vista dei collaboratori
  • Dedurre campi d’intervento e assegnare priorità
  • Elaborare misure
  • Promuovere la partecipazione dei collaboratori

Contenuto

  • Rilevazione di oneri e risorse
  • Deduzioni di campi d’intervento
  • Misure e proposte di soluzione
  • Mostrare le catene d’effetto
  • Presentazione dei risultati al team del progetto o alla direzione

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

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Workshop
Workshop introduttivo con la Direzione

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Workshop

Workshop introduttivo con la Direzione

Il supporto alla Direzione è un requisito importante per l’introduzione di una Gestione della salute in azienda (GSA) sistematica. Con questa offerta si sensibilizzano persone che prendono decisioni nell’azienda in merito agli obiettivi e al beneficio di una gestione della salute in azienda e si verificano i loro interessi, le loro esigenze e i loro obiettivi.

 

Obiettivi

  • Mostrare l’utilità della GSA
  • Chiarire ruoli e compiti
  • Eventuale quadro generale della situazione
  • Determinare visione e obiettivi strategici
  • Definizione in comune della procedura ulteriore

Contenuto

  • Obiettivi e utilità della GSA
  • Eventuale quadro generale della situazione
  • Tappe importanti e obiettivi strategici
  • Ruoli e lavori di gruppo (DG, dirigenza, gruppi progettuali, capi progetto, collaboratori, ...)
  • Procedura ulteriore

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Tutti i prezzi indicati s'intendono senza IVA e spese.
I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

Abbiamo suscitato il vostro interesse? Saremo lieti di essere personalmente a vostra disposizione.

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Beratung
Marchio Friendly Work Space

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Beratung

Marchio Friendly Work Space

Il marchio Friendly Work Space è un riconoscimento per organizzazioni che attuano con successo la Gestione della salute in azienda (GSA) e l’hanno radicata nella loro strategia aziendale e nei loro processi.

Come consulenti accreditati da Promozione Salute Svizzera, siamo al vostro fianco nel processo di acquisizione del marchio e nelle ricertificazioni.

 

Obiettivi

  • Punto della situazione
  • Consigli per le ottimizzazioni
  • Self assessment
  • Ottenimento del riconoscimento risp. ricertificazione
  • Deduzione di altri campi d’intervento e attuazione di misure

Contenuto

  • Determinazione in comune del quadro generale della situazione
  • Consigli per le ottimizzazioni
  • Consulenza e assistenza nel quadro del self assessment
  • Consulenza e assistenza nel processo di assessment
  • Supporto nella deduzione di ulteriori campi d’intervento

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance cliente

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

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I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

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Beratung
Gestione della salute nella sua azienda

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Gestione della salute nella sua azienda

Una gestione della salute in azienda (GSA) sistematica ha l’obiettivo di mantenere e rafforzare nel tempo la salute e il rendimento dei collaboratori. Supporta i collaboratori e l’azienda nel confrontarsi in maniera efficace con le numerose sfide del moderno mondo del lavoro.

Con questa offerta, i responsabili della GSA e gli specialisti delle HR sono assistiti e accompagnati in modo competente nell’introduzione e nello sviluppo ulteriore della Gestione della salute in azienda.

 

Obiettivi

  • Organizzare e sviluppare ulteriormente una GSA sistematica mediante i relativi concetti e comitati
  • Quadro generale della situazione inclusa analisi di strumenti e processi presenti
  • Chiarire esigenze e obiettivi
  • Determinare le tappe importanti

Contenuto

  • Sensibilizzazione di chi prende le decisioni e degli stakeholder
  • Quadro generale della situazione e analisi dei fattori e delle cifre di riferimento rilevanti per la GSA
  • Chiarimento di esigenze e obiettivi
  • Lavori concettuali (processi, concetti, descrizioni, ecc.)
  • Introduzione e organizzazione dei relativi comitati
  • Moderazione occasionale
  • Sostegno nella comunicazione interna
  • Sostegno nella valutazione e nel controlling
  • Garanzia del processo costante di miglioramento

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

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Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

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Punto della situazione GSA

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Punto della situazione GSA

Mediante un questionario online (circa 20 minuti) si stila un primo punto della

situazione per quanto concerne stato e sistematica della GSA. Rifacendosi ai

criteri del label si possono dedurre i primi settori in cui intervenire.

 

Obiettivi

  • Sistematico punto della situazione GSA
  • Consigli su come ottimizzare la GSA

Contenuto

  • Questionario online (circa 20 minuti) in linea con i criteri del Label Friendly Workspace
  • Analisi dei risultati
  • Consigli su come ottimizzare la GSA

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Sensibilizzazione sui temi legati alla salute

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Sensibilizzazione sui temi legati alla salute

La competenza per quanto concerne la salute e le nozioni sui temi legati alla salute rappresentano la base per un comportamento sano e una gestione mirata delle proprie risorse. Con gli interventi di sensibilizzazione si possono illustrare meglio ai collaboratori temi rilevanti per la salute. Questo può avvenire mediante vari canali di comunicazione come eventi informativi, articoli, intranet, blog, ecc. Noi offriamo supporto nella redazione dei contenuti desiderati in merito a tutti gli ambiti della salute (fisico, psichico, organizzativo, Human Resources, direzione…).

 

Obiettivi

  • Sensibilizzare i collaboratori in merito a tutti gli ambiti della salute
  • Usare i canali di comunicazione interni per l'intermediazione delle nozioni

Contenuto

  • Sensibilizzazione su vari temi legati alla salute (fisicia e psichica)
  • Elaborazione di informazioni per la sensibilizzazione

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  • Umsetzung

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  • Information und Einladung Mitarbeitende
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I contenuti sono regolati in base alla durata. A seconda della grandezza del gruppo, si calcola anche la presenza di un secondo specialista.
Adeguamenti e ampliamento dei contenuti sono fatturati in base alle spese sostenute.

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