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Organisation & GSE Organisation & GSE

Beratung
Point de situation en GSE

Organisation & GSE
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Point de situation en GSE

Au moyen d’un questionnaire en ligne (environ 20 minutes), une première évaluation de la situation actuelle et de la GSE systématique sont effectuées. Sur la base des critères du label les premiers champs d’action peuvent être déterminés.

 

Objectifs

  • Evaluation de la situation d’une GSE systématique
  • Recommandations pour l’optimisation de la GSE

Content

  • Questionnaire en ligne (environ 20 minutes) basé sur les critères du Label Friendly Workspace
  • Analyse des résultats
  • Recommandations pour l’optimisation de la GSE

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance client

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Les prix indiqués s'entendent TVA et frais exclus.
Le contenu est ajusté en fonction de la durée. En fonction de la taille du groupe, un second spécialiste sera également présent.
Les modifications et compléments apportés aux contenus sont facturés en fonction du travail fourni.

Avons-nous suscité votre intérêt? Nous nous tenons personnellement à votre disposition.

vivit
centre de compétence pour la santé et la prévention de la CSS
Tribschenstrasse 21
Case postale 2568
6002 Lucerne
058 277 60 00
info@vivit.ch
www.vivit.ch

Beratung
Sondage personnel auprès des employés

Organisation & GSE
Beratung

Sondage personnel auprès des employés

Les entreprises possèdent souvent leur propre sondage à faire passer aux employés. Avec cette offre, nous vous conseillons dans l’analyse des résultats et de leur interprétation. Cela permet d’identifier les champs d’action et des mesures qui en découlent. Dans le même temps, nous vous soutenons dans la communication et l’information des résultats aux employés. Si nécessaire, l’instrument de mesure sera optimisé et développé.

 

Objectifs

  • Analyser et interpréter les résultats de l'enquête
  • Déterminer les zones d'action et les mesures qui en découlent
  • Accompagner la communication lors du sondage et informer les employés
  • Optimiser et développer l'enquête

Content

  • Analyse et interprétation des résultats
  • Détermination des champs d'action et des mesures qui découlent des résultats
  • Communication et information des employés
  • Optimisation et poursuite du développement de l'enquête

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance client

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

Les prix indiqués s'entendent TVA et frais exclus.
Le contenu est ajusté en fonction de la durée. En fonction de la taille du groupe, un second spécialiste sera également présent.
Les modifications et compléments apportés aux contenus sont facturés en fonction du travail fourni.

Avons-nous suscité votre intérêt? Nous nous tenons personnellement à votre disposition.

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Réunion du groupe de pilotage

Organisation & GSE
Beratung

Réunion du groupe de pilotage

Le groupe de pilotage est l’organe qui contrôle, coordonne et surveille les activités GSE. Le groupe de pilotage planifie la procédure, crée si nécessaire un concept GSE, définit les canaux d’information et de communication et planifie les mesures GSE. Au final, toutes les activités sont évaluées et supervisées par le groupe de pilotage. Avec cette offre, nous vous soutenons dans la mise en œuvre des réunions du groupe de pilotage et l’évaluation ultérieure, ainsi que dans la planification des mesures.

 

Objectifs

  • Composer et initier le groupe de pilotage
  • Assurer l'échange et le suivi des activités GSE
  • Contrôler le projet (planifier et surveiller, assurer la continuité)
  • Modifier les champs d'action actuels
  • Conduire le processus d'amélioration continue

Content

  • Formation d'un groupe de pilotage représentatif
  • Préparation du contenu pour les séances
  • Contenu possible des séances individuelles

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance client

  • Terminplanung und Koordination
  • Information und Einladung Mitarbeitende
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Les prix indiqués s'entendent TVA et frais exclus.
Le contenu est ajusté en fonction de la durée. En fonction de la taille du groupe, un second spécialiste sera également présent.
Les modifications et compléments apportés aux contenus sont facturés en fonction du travail fourni.

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Information et communication en gestion de la santé au travail

Organisation & GSE
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Information et communication en gestion de la santé au travail

La communication et la participation continues sont des facteurs de succès importants d’une gestion complète et systématique de la santé au travail (GSE). Au début, ainsi que dans le processus, un bon flux d’informations sur le personnel est nécessaire. L’objectif est de parvenir à la transparence, à la participation et à l’acceptation en tant que condition préalable à la réussite du GSE. Différents canaux peuvent être utilisés pour cela (information, mailing, brochures, intranet, blog, etc.)

 

Objectifs

  • Informer régulièrement et de manière ciblée les cadres et les employés
  • Créer des documents d'information et des documents de communication attrayants
  • Ecrire des concepts de communication

Content

  • Concept d'information et de sensibilisation continues
  • Création de documents d'information et de documents de communication
  • Concept de communication au besoin

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

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Analyse
Sondage auprès des employés-PME-vital

Organisation & GSE
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Sondage auprès des employés-PME-vital

Un sondage écrit auprès des employés « PME-vital » saisit les charges, les ressources et les besoins des employés. Les résultats servent de base à une planification ciblée des mesures GSE. « PME-vital » de Promotion Santé Suisse est particulièrement adapté aux PME ou aux petites organisations qui souhaitent avoir une vue d’ensemble des facteurs de stress existants. Le questionnaire donne une image réaliste des conditions de travail et de travail du point de vue des employés à des domaines tels que : effort physique, participation des employés, satisfaction à l’égard du style de leadership, etc.

 

Objectifs

  • Sensibiliser aux problèmes de santé au travail
  • Recueillir les charges et les ressources des employés
  • Déduire les zones d'action et les mesures qui en découlent
  • Participation des employés

Content

  • Sensibiliser et informer les personnes responsables
  • Sélection des modules et planification de l'enquête
  • Interprétation des résultats et déduction des mesures à venir (présentation des résultats)
  • Si nécessaire, évaluation par département / service

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
  • Vor- und Nachbereitung
  • Umsetzung

Performance client

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  • Information und Einladung Mitarbeitende
  • Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)

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Analyse
Sondage auprès des employées-Job-Stress-Analysis

Organisation & GSE
Analyse

Sondage auprès des employées-Job-Stress-Analysis

Des sondages écrits auprès des employés, comme la analyse du stress au travail, recueillent les charges, les ressources et les besoins des employés. Les résultats servent de base à la planification ciblée des mesures GSE (transversales).

La analyse de stress au travail est un outil de enquête en ligne validé scientifiquement et prouvé en Suisse pour la mesure des facteurs de stress individuels et structurels et des ressources au sein de la entreprise. Il permet une orientation rapide et sert de base à la élaboration de mesures de promotion de la santé. En outre, les employés reçoivent des commentaires individuels avec des conseils sur la gestion du stress.

 

Objectifs

  • Sensibiliser aux problèmes de santé au travail
  • Recueillir les charges et les ressources des employés
  • Participation des employés
  • Résultats individuels et conseils pour gérer le stress immédiatement après le sondage

Content

  • Information et sensibilisation des personnes responsables
  • Sélection des modules et planification de l'enquête
  • Retour d'information de manière individuelle aux employés - directement après le sondage
  • Interprétation des résultats et déduction des mesures (présentation des résultats)

Performance vivit

  • Terminkoordination mit dem Kunden
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Analyse
Cercle de santé

Organisation & GSE
Analyse

Cercle de santé

En trois réunions, sous forme de cercle de santé, les contraintes, les ressources et les besoins des employés sont examinés et hiérarchisés au moyen d’un groupe représentatif. Cela vous donnera une image réaliste des conditions de travail, de la santé et des besoins des employés et assurera la participation des employés au projet. Enfin, des zones d’action sont déduites et des mesures développées. Les résultats servent de base à la planification ciblée des mesures GSE (transversales).

Avec cette offre, nous vous soutenons dans la planification, la mise en œuvre et la coordination ainsi que pour la poursuite des projets suite aux cercles de santé.

 

Objectifs

  • Acquérir une image représentative des contraintes, des ressources et des besoins du point de vue des employés
  • Déduire et prioriser les domaines d'action
  • Développer des mesures
  • Promouvoir la participation des employés

Content

  • Collecte et inventaire des contraintes et des ressources
  • Déduction des champs d'action
  • Proposition de mesures et de solutions
  • Identification d’une chaîne d’impact
  • Présentation des résultats devant l'équipe en gestion du projet ou la direction

Performance vivit

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Workshop
Workshop de sensibilisation pour la direction

Organisation & GSE
Workshop

Workshop de sensibilisation pour la direction

Le soutien de la direction est une condition préalable importante à l’introduction d’une gestion systématique de la santé au travail (GSE). Avec cette offre, les personnes responsables des décisions sont sensibilisées aux objectifs et aux avantages de la gestion de la santé au travail. Leurs intérêts, leurs besoins et leurs objectifs sont recueillis.

 

Objectifs

  • Montrer les avantages de la GSE
  • Clarifier les rôles et les tâches
  • Ev. état de la situation
  • Définition de la vision et des objectifs stratégiques
  • Définition commune des prochaines étapes

Content

  • Buts et avantages de la GSE
  • Ev. état de la situation
  • Etapes clés et objectifs stratégiques
  • Rôles et groupes de travail (direction, cadres, groupe de travail, chef de projet, employés, ..)
  • Prochaines étapes

Performance vivit

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Beratung
Label Friendly Work Space

Organisation & GSE
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Label Friendly Work Space

Le label Friendly Work Space est un prix octroyé aux organisations qui ont mis en œuvre avec succès la gestion de la santé au travail (GSE) et l’ont ancrée dans leur stratégie et processus d’entreprise.

En tant que consultants agréés par Promotion Santé Suisse, nous vous accompagnons dans l’obtention du label ainsi que dans les réévaluations tous les trois ans.

 

Objectifs

  • Etat de la situation actuelle
  • Recommandations pour l‘optimisation des mesures
  • Auto-évaluation
  • Obtention du label et / ou réevaluation
  • Développement d'autres champs d'action et mise en œuvre des mesures

Content

  • Détermination l’état de la situation actuelle
  • Recommandations pour son optimisation
  • Consultation et soutien pendant l'auto-évaluation
  • Conseils et soutien dans le processus d’assessment
  • Soutien à la définition de champs d'action supplémentaires

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Gestion de la santé au travail au sein de votre entreprise

Organisation & GSE
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Gestion de la santé au travail au sein de votre entreprise

Une gestion systématique de la santé au travail (GSE) vise à maintenir et renforcer la santé et la performance des employés. Elle aide les employés et l’entreprise à relever les nombreux défis du monde du travail moderne.
Avec cette offre, les gestionnaires de la GSE et les spécialistes des ressources humaines sont conseillés et soutenus avec compétence dans la création, la mise en place et le développement du système de gestion de la santé de l’entreprise.

Objectifs

  • Construire et développer une GSE systématique avec des concepts et un comité de pilotage appropriés
  • Réaliser un état des lieux de la situation, y compris l'analyse des instruments et des processus existants
  • Clarifier les besoins et les objectifs
  • Définir des jalons

Content

  • Sensibilisation des décideurs et des parties prenantes
  • Etat des lieux de la situation et analyse des facteurs pertinents pour la GSE et les chiffres clés
  • Clarification des besoins et des objectifs
  • Travail conceptuel (processus, concepts, descriptions, etc.)
  • Soutien et mise en place de comités appropriés
  • Modération ponctuelle
  • Soutien à la communication interne
  • Support dans l'évaluation et le contrôle
  • Assurer le processus d'amélioration continue

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Sensibilisation aux problèmes de santé

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Sensibilisation aux problèmes de santé

La littérature en santé et les connaissances sur les questions de santé constituent la base du comportement en matière de santé et de l’utilisation ciblée des ressources propres. La sensibilisation permet de communiquer des sujets liés à la santé aux employés. Ceux-ci peuvent être réalisés via différents canaux de communication tels que l’information par des événements, des articles, un articles intranet, des articles sur un blog, etc. Nous aidons à la création du contenu souhaité pour tous les domaines de la santé (physique, psychique, organisationnel, ressources humaines, leadership, ..)

 

Objectifs

  • Sensibiliser les employés à différents domaines de la santé
  • Utiliser les canaux de communication internes pour faciliter la transmission de savoir

Content

  • Sensibilisation sur divers sujets de santé
  • Préparation d'informations de sensibilisation
  • Types de canaux de communication

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