Gestion des générations
Gestion des générations
La évolution démographique représente l’un des plus grands défis à venir pour les entreprises. La part de personnes en âge de la retraite augmente, tandis que la part de personnes en âge de travailler ou plus jeunes diminue. Cela conduit à une pénurie croissante de spécialistes. Dans quelques années, les entreprises qui tiennent compte aujourd’hui déjà du changement démographique et de ses conséquences auront une position sur le marché nettement plus favorable.
Objectifs
- Sensibiliser les responsables de la GSE, les responsables RH et les cadres au thème de la gestion des générations
- Identifier et exploiter les potentiels et les ressources des différents groupes des âges
- Apprendre à connaître les façons d'agir pour maintenir et accroître la capacité de travail de tous les collaborateurs
- Apprendre à connaître les techniques de gestion propres à chaque génération
Content
- Utilisation optimale et promotion de collaborateurs dans différentes étapes de vie
- Sujet « âge et satisfaction au travail »
- Gestion de la santé en entreprise : maintenir et stimuler la capacité de travail, ainsi que la performance des collaborateurs
- L'avenir du management : « les anciens dirigent les jeunes » ou « les jeunes dirigent les anciens »
- Transfert du savoir entre générations
Performance vivit
- Terminkoordination mit dem Kunden
- Vor- und Nachbereitung
- Umsetzung
Performance client
- Terminplanung und Koordination
- Information und Einladung Mitarbeitende
- Räumlichkeiten und Material (Beamer, Laptop Flipchart, Moderationskoffer...)
Les prix indiqués s'entendent TVA et frais exclus.
Le contenu est ajusté en fonction de la durée. En fonction de la taille du groupe, un second spécialiste sera également présent.
Les modifications et compléments apportés aux contenus sont facturés en fonction du travail fourni.